跟一位创业的朋友约饭，他神色郁郁，说，前几天刚开掉了公司一个骨干，虽不后悔，但真舍不得。
那姑娘叫小阳，是从公司创业开始就一路跟着他打拼的元老，一步步走来，从几个人的小房间到容纳上百人的大办公室，并肩熬过了贫寒的三千块，却倒在了月薪上万的路上。他惋惜地叹口气，跟我们讲了事情的来龙去脉。
早在年初的时候，随着公司规模的不断扩大和市场占有率的不断提高，他无法再像之前那样一个人领导一支队伍，于是决定增加部门经理一职，以便更高效地处理日常业务。招聘从内部开始选人，很快，小阳所在的市场部就报出了两个人选，一是小阳，二是去年刚加入公司的一个男孩大李，小阳的优势在于经验丰富，而从另一家500强公司被高薪挖来的大李，虽然加入得晚，业务能力倒也很不俗。
其他部门也很快报上了人选，他在例会的时候告知，有意申请部门经理的人，本周五下班前一定要把简历发给我。
大李的简历隔天就飞进了他的邮箱，可小阳的，却迟迟都没等到。
到了周五下班，他还是没看到她的简历，他刻意找借口又把提交简历的日期往后延了两天，依然没有等到，便以为她真的是无心于管理层，便在本周的例会上，宣布了几个新经理的名字。
小阳听到大李的名字从他嘴里念出的那一刻，神情如遭雷击。
她接着以身体不适为由告了一周假，回来之后也不像从前那样积极加班出差，还联合好几个关系好的同事一起给大李添乱，不是报告晚交，就是用的数据过时，大李不得不自己在公司加班，而她却在一旁冷嘲热讽。
他忍无可忍，将小阳叫进办公室狠批一顿，小阳含泪冷笑：
你当然偏心他，人家是高才生，我又算得了什么，不过是个出苦力的。
他也委屈：你们俩的机会本来就是平等的，是你自己无意经理职位，连简历都不交，现在怎么反过来怪我？
小阳说：这么多年，我的业绩最好，干得最苦，为公司做了那么多，凭什么让我跟他争？这职位它就该是我的。
她跟大李已然水火不相容，从公司的角度考虑，我必须要保护没做错的人，我给了她三倍的补偿金，把她推荐给另一位朋友的公司，可她倒好，还没出公司大门，就把我微信拉黑，想给她发个告别红包都不成。
我就是想不通，既然明明是想要的，为什么当初要摆出一副不感兴趣，不屑于竞争的样子？他说。
这世界什么都缺，唯独不缺优秀的人。你不是偶像剧里开了挂的女主角，也没有自带的金色光环，这世界上，跟你不相上下的人多了去，有时，机会只意味着谁先迈出了第一步。
为什么主动一点那么难？
你怕的那么多，怕输，怕姿势不够好看，又怕努力一场又落空之后的丢脸，所以才假装出一副不在意的样子。
别总是用顺其自然的佛系来自欺欺人。
不如去做个经济系的年轻人：试试看，我愿意，我尽力。
你有没有临阵退缩过？
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