局长调大林到金宝镇当所长，并叫来办公室谈心：乱世用重典，管单位与治乱世道理一样。金宝形势复杂。
老黄是就地免职，多少会有情绪。老王资格老，过去连老黄都管不了他。女陈又离了婚，大多时间都在照顾儿子。大刘没有上进心。小宾和小方办事毛手毛脚
局长说的是实情，金宝所前几任所长都曾闹得灰溜溜的。大林敢作敢为，局里这才调他去当新一任所长。
大林去后并没有用重典，而是逐一找人谈心。局里其他干部都觉得大林多半就是下一个老黄，局领导也多次找大林，要他快刀斩乱麻。
大林说：放心吧。我保证队伍不出问题，一年后步入正轨。
话都说到这种地步，大家就只有等着看他的笑话。
过了一年，金宝所大有起色，大林到局长办公室里述职。局长问起职工情况。大林说：金宝所的职工个个都不错，以往的所长是专看他们的缺点，我是专找他们的优点，通过扬长避短，发挥了他们的长处，这才有了转机。
局长问：何以见得？
大林说：老黄当过所长，有组织能力，我让他当好年轻人的表率。老王业务好，我让他对小宾和小方多做业务指导，自己也可以减轻一些事务性工作。女陈主要是没人照顾儿子，我想办法让她儿子入托幼儿园。大刘是个干实事的人，工作只要交给他就能按时完成。小宾和小方是科班出身，正急于大显身手，叫他们多做一些事情，他们也没有怨言，而且由于有老黄与老王的指点，工作也不会出什么差错。
局长说：这么说来他们就都没有缺点？
大林说：要说缺点，人人都有，关键是怎么看。当初我为什么不用重典呢？我觉得现在的职工，不在于因做错了事或不做事而惩罚他们，而在于平时尽可能多夸夸他们，他们的积极性自然也就上来了，单位这才能够科学发展。
